Duurzame transformatie in de bouw

‘Samen bouwen aan een toekomst met vitale medewerkers.’

 

 

StrategieBeleidUitvoering

Plan nu een gratis kennismakingsgesprek  

Herken je dit?

  • Hoge personeelsverloop: Potentie genoeg, maar medewerkers benutten deze onvoldoende.
  • Veranderingen in de markt: Innovatie vraagt om een andere aanpak.
  • Te weinig focus op teamdynamiek: Het benutten van aanwezig talent blijft achter.
  • Duurzame transformatie in de bouw: Hoe doe je dat eigenlijk?

Bij SamenMeester helpen we je organisatie te transformeren.
Via bewustwording en intrinsieke motivatie brengen we je medewerkers in beweging, zodat de hele organisatie duurzaam groeit.

Duurzame groei begint bij het investeren in mensen.

Met de SLIM-subsidie kun je jouw medewerkers laten ontwikkelen met een aantrekkelijke vergoeding. Ontdek hoe SamenMeester je helpt bij de aanvraag.

 

Plan nu een gratis kennismakingsgesprek

 

'Je verfrissende aanpak helpt ons klanttevredenheid te verhogen en bespaart tijdrovende discussies. Fijn om met je te sparren!
- Mike Post, ontwikkelmanager bij Amvest -

 

  1. We werken aan:
  2. Persoonlijk Leiderschap: Ontwikkel eigenaarschap en zelfsturing binnen je team.
  3. Human Skills: Verbeter communicatie en samenwerking op de werkvloer en in de keten.
  4. Intrinsieke Motivatie: Stimuleer medewerkers om vanuit zichzelf in actie te komen.
  5. Duurzame Oplossingen: Focus op de lange termijn in plaats van snelle fixes.
  6.  
  1. Wat levert het op?
  2. Minder ziekteverzuim en verloop, 37% minder verzuim, 25-65% minder verloop
  3. Betrokken medewerkers die floreren vanuit intrinsieke motivatie.
  4. Hogere werkkwaliteit door passie
  5. Meer werkgeluk én hogere productiviteit, 21% meer omzet, 100% werkgeluk
  6. Magneet met positieve aantrekkingskracht (mindset)

 

Bevlogen medewerkers zijn de basis voor een sterke bedrijfscultuur.

"Net zoals gezonde bomen een bos versterken, vormen bevlogen medewerkers de stevige kern van een duurzame organisatie." SamenMeester helpt jouw organisatie transformeren met een aanpak die zorgt voor een toekomstbestendige organisatie die bijdraagt aan een succesvolle verduurzamingsopgave.

Ik wil contact

Waarom kiezen voor SamenMeester?

Personeel dat blijft: bind, boei en behoud je medewerkers.
Duurzaam succes: verbeter niet alleen processen, maar ook je team.
Focus op wat belangrijk is: Wij ontzorgen je als leidinggevende.

 

''Je hebt onze visie perfect verwoord en proactief een lastige kwestie opgepakt. Dankzij jou komt er eindelijk beweging in de zaak!'

- Maarten Bult, financieel directeur Lowik Bouw -

 

Direct aan de slag?

Gun je bedrijf de transformatie die het verdient op weg naar een duurzame toekomst.
Plan nu een gratis kennismakingsgesprek en ontdek wat SamenMeester voor je organisatie kan betekenen.

Plan jouw gesprek

Over Inge Meester

Met een achtergrond in de bouwsector en meer dan 20 jaar ervaring, weet Inge hoe ze jouw organisatie kan helpen. Ze combineert technische kennis met een mensgerichte aanpak. Haar missie? Bedrijven helpen transformeren door het potentieel van hun medewerkers te ontketenen.      

Meer weten over Inge

 

Samen jouw organisatie Meester worden

  1. CVI assessment
  2. Snel en tastbaar inzicht en bewustwording in wie jij van nature bent, jouw kwaliteiten en jouw persoonlijke groei!
  1. Een nulmeting
  2. Meetbare tools om zo in beeld te krijgen waar je staat als mensgerichte organisatie. En hoe je meer uit jouw medewerkers en samenwerking kan halen. 
  1. Cultuurverandering
  2. Een cultuur verandering werkt pas wanneer je de kennis (het bewustzijn) omzet in actie. Dit traject bevat de inhoud van de nulmeting inclusief begeleiding bij implementatie.
  1. Persoonlijke transformatie
  2. Een transformatie doorlopen vraagt persoonlijke groei. Dit traject bevat alle bouwstenen om jouw medewerkers op een natuurlijke manier te transformeren naar zijn/haar beste versie. Daarmee halen we het beste uit jouw organisatie.

In 1 oogopslag zichtbaar waar jouw groei ligt

Iedere verandering begint bij jezelf. Vraag hier gratis een vragenlijst voor jouw persoonlijke "nulmeting" vanuit de filosofie van Positieve Gezondheid.

Nu gratis aanvragen

SamenMeester is er voor werkgevers en medewerkers die:

  • Bereid zijn zelf in actie te komen;
  • Willen bijdragen aan een duurzamere wereld;
  • Gaan voor een duurzame oplossing voor de langere termijn;
  • Meer aandacht willen geven aan Human Skills en persoonlijke ontwikkeling;
  • Willen investeren in de gezondheid, vitaliteit en het werkgeluk op de werkvloer; 
  • Open staan voor een andere benadering (want: als je doet wat je deed, dan krijg je wat je kreeg); 
Aanbod

Aanbod

Een cultuur- en/of gedragsverandering, maar hoe?

Natuur

Natuur

Opladen op een unieke duurzame manier!

Over SamenMeester

Over SamenMeester

Meer weten over SamenMeester? 

Mindset

Mindset

Jouw mindset heeft invloed op de werkcultuur.

<
>

“Het gesprek was grotendeels een eyeopener voor mij. Soms kan praten met een ‘’vreemde’’, om het zo maar even te zeggen, heel veel goeds brengen . Dit heb ik bij het gesprek met jou ook zo ervaren. Ik ben met mijn gedachten iets meer bij de realiteit gekomen en heb bepaalde keuzes durven maken die voor mijzelf beter zijn. Ik merk nu al dat ik me minder aantrek wat mensen van die keuzes vinden. Het maakt me weinig tot niets meer uit.” Project Engineer 

“Ik heb binnen mijn team een aspect van een NLP training mogen ervaren. Bijzonder hoe je met een relatief korte oefening al zoveel inzichten kan krijgen, welke best confronterend kunnen zijn. Inge stelt de juiste vragen die je aanzetten tot denken en waardoor er heel andere uitkomsten komen dan je in eerste instantie had gedacht. Een fijne veilige begeleiding met inzichten waar ik concreet mee verder kan.” Facilitair manager

“Bedankt voor de fijne bijeenkomst afgelopen maandag! Ik ging naar huis met een wazig, ontspannen hoofd van de klankschaalsessie. Ik vond het verhaal van Jan Steggink ook erg inspirerend, het sloot aan bij het gevoel waar ik nu mee rondloop en uit probeer te breken. Ik zou elke dag wel in zo’n inspirerende omgeving willen zijn met mensen die mij prikkelen en laten groeien. Dat is het gevoel dat nu het meest blijft hangen.” Project Enigeer

"Inge is een enthousiast en enthousiasmerend persoon. Dat komt mede doordat zij denkt in kansen en daarbij ook buiten de gebaande paden durft te denken. Die creativiteit weet ze ook nog in een structuur te leiden zodat de processen in control zijn. Een echte teamspeler!”
Sander van Kessel, directeur 360Vastgoed

"Inge is gedreven en enthousiast. Gevraagd en (gepast) ongevraagd geeft zij haar mening! Ze denkt proactief mee over hoe dingen beter kunnen."
Tom Schreurs, (voormalig) adjunct-directeur Koopmans TBI

"Inge is met haar eigen aanpak de juiste schakel geweest in het proces en daarmee het succes van het project. Ze voelde aan wat onze werknemers nodig hadden en wist daar goed invulling aan te geven."
Jeroen Schopman, directeur KP Interieur

"Inge is een betrokken (leefstijl)coach, met een open uitstraling en een luisterend oor. Ik voelde mij vanaf het begin op mijn gemak bij haar, waardoor ik mijzelf makkelijk durfde open te stellen. Inge heeft mij geholpen een levensstijl te vinden die goed bij mij past waardoor ik nu beter in mijn vel zit en gewicht ben kwijtgeraakt." 
Zelfstandig ondernemer (anoniem)

"Inge is een enthousiast en enthousiasmerend persoon. Dat komt mede doordat zij denkt in kansen en daarbij ook buiten de gebaande paden durft te denken. Die creativiteit weet ze ook nog in een structuur te leiden zodat de processen in control zijn. Een echte teamspeler!”
Sander van Kessel, directeur 360Vastgoed