Heeft jouw bouworganisatie te maken met binden, boeien en behouden van geschikt personeel, hoog ziekteverzuim, hoge werkdruk, personeelsgebrek en/of vergrijzing? Schort het aan tijd om hier prioriteit aan te geven?
SamenMeester werkt strategisch, beleidsmatig en uitvoerend aan bevlogen en duurzame medewerkers in de bouw- en infrasector. SamenMeester begeleidt en adviseert organisaties bij de transitie naar een mensgerichte(re) werkomgeving.
 |
 |
 |
| Strategie | Beleid | Uitvoering |
Je gaat maar door omdat het zo hoort, maar ergens voel je dat het niet meer echt klopt voor jou. De duurzaamheids uitdagingen in de bouwsector zijn groot. Personeel binden, boeien en behouden, hoge werkdruk en een tekort aan tijd om dit aan te pakken.
Er liggen nu taken op je bordje die niet perse bij jou horen, maar er is niemand anders die het doet. En de balans tussen werk én privé is ook al een tijdje zoek.
Je zou graag willen werken aan duurzaam inzetbare medewerkers, maar je weet niet hoe. Je kiest nu voor het uitvoeren van de actuele zaken op de werkvloer, maar daardoor blijven andere belangrijke zaken liggen.
Heel begrijpelijk dat jij, hetgeen waar jij energie van krijgt als eerste oppakt. En ook begrijpelijk dat de klant voor gaat. Dus heel logisch dat die andere zaken blijven liggen, in dit geval jouw personeel. Toch baal jij hier van want eigenlijk zou je hier veel meer aandacht aan moeten en willen besteden. Een strategie is namelijk niet los te zien van de mensen.
Weet dat dit makkelijk en snel op te lossen is door SamenMeester in te schakelen.
Samen vooruit in vitaliteit! Gun jouw organisatie en medewerkers vooruitgang.
Kansen gaan aan je neus voorbij en kostbare tijd gaat verloren als je geen verandering aanbrengt. Geef jezelf en jouw medewerkers meer prioriteit. Voorkom ontevredenheid op de werkvloer, burn-outs, onnodige faalkosten en/of vertrek van geschikt personeel.
Met haar HTS opleiding en ruim 20 jaar werkervaring in de bouwsector weet Inge hoe het daar reilt en zeilt. Dit in combinatie met haar blik van buitenaf en de gelijkwaardige gesprekken geven de medewerkers een prettig en vertrouwd gevoel. Haar positief kritische blik, open vragen en meedenkend vermogen geven een duurzame oplossing en daarmee nieuwe energie.
Iedere verandering begint bij jezelf. Vraag hier gratis een vragenlijst voor jouw persoonlijke "nulmeting" vanuit de filosofie van Positieve Gezondheid.
